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期货交易鑫东财配资讲讲2020年限制性股票激励计划草案

2020-08-0454

本公司所有激励对象承诺,如果本公司因信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏而不符合授予权利或权利归属的安排,则激励对象应在确认相关信息披露文件存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏后,将从本激励计划中获得的所有利益返还给本公司。

一、根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办法》、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露指引》、《北京石头世纪科技股份有限公司章程》、《公司法》等相关法律法规和规范性文件,制定期货交易鑫东财配资激励计划。

符合本激励计划授予条件的激励者,在满足相应的归属条件后,将按授予价格获得本公司发行的额外a股普通股,这些股份将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记.授予激励对象的限制性股票不享有所有权前股东的权利,不得转让、用于担保或偿还债务等。

从本激励计划草案公告之日起至激励对象被授予限制性股票之日止,公司是否存在资本公积转股本、股票股利分配、期货交易鑫东财配资股票分拆或减持、配股、股利分配等问题。限制性股票的授予价格或/和数量将根据本激励计划的相关规定进行相应调整。

5.本激励计划授予的激励对象总数不超过203人,占公司员工总数的33%(截至2020年6月30日)。33%,包括董事、高级管理人员、核心技术人员以及公司宣布该激励计划时需要董事会认为激励的其他人员。

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六、激励计划自限制性股票授予之日起至授予激励对象的限制性股票全部归属或到期之日止有效,最长期限不超过60个月。授予激励对象的限制性股票将按照约定的比例分几次归属,每一次归属的前提是满足相应的归属条件。

为了进一步建立和完善公司的长期激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效结合股东利益、公司利益和核心团队的个人利益,使各方关注公司的长远发展。根据《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《披露指引》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,在充分保护股东利益的前提下,按照利益和出资平等的原则,制定本激励计划。

二.董事会是本激励计划的执行管理机构,负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬委员会”),负责起草和修订激励计划,并提交董事会审议。董事会可以在股东大会授权的范围内处理与本激励计划相关的其他事项。

三.监事会和独立董事是本激励计划的监督机构,应就本激励计划是否有利于公司的可持续发展以及是否对公司和全体股东的利益有明显损害发表意见。监事会应监督本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所的业务规则,并负责审核激励目标清单。独立董事将向所有股东征集该激励计划的投票权。

在公司向激励对象授予权益之前,独立董事和监事会应就股权激励计划为激励对象授予权益设定的条件发表明确意见。如果公司对激励对象的权益授予与激励计划安排存在差异,独立董事和监事会(当激励对象发生变化时)应同时表达自己的意见

毛国华先生是一家持股超过5%的上市公司的股东、董事和副总经理。作为公司的创始人之一,毛国华先生全面负责主持公司的经营管理工作,制定公司的管理目标和管理政策,协调R&D、人力资源、财务、投融资、风险控制等整体职能。确保公司健康持续发展。授予毛国华先生的股份数量根据其实际情况确定,通过本激励计划授予他的股份数量不超过公司总股本的1%。本激励计划以毛国华先生为激励对象,符合公司的实际情况和发展需要,符合《上市规则》等相关法律法规的规定,是必要且合理的。

一些外籍员工包括在上述激励目标中。公司之所以将他们纳入本激励计划,是因为公司致力于国际化发展战略,而被纳入激励目标的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务和运营中发挥着不同程度的重要作用。股权激励是海外公司常用的激励手段。外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式。实施股权激励可以稳定现有的外籍人才,吸引新的优秀人才。该激励计划将进一步促进公司人才队伍的建设和稳定,从而有利于公司的长远发展。

2.公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公众意见,并在公司股东大会审议激励方案前5天,披露监事会对激励对象名单审核和公示情况的说明。公司董事会调整的激励对象名单还应经公司监事会核实。

注:1 .在有效期内,上述任何激励目标通过全股权激励计划授予的公司股份不超过公司总股本的1%。有效期内公司激励计划涉及的标的股票总数不得超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%;

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